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人才战略

公司注重员工的绩效表现,倡导一切以价值贡献为导向,不以绩效考核为目的,而以绩效管理为手段,每月与员工进行面谈、沟通,对于工作完成情况进行检视、分析、辅导、追踪、改善、提升,旨在帮助员工绩效改善,从而实现组织绩效的提升。