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人才战略

以岗位价值为导向,以绩效贡献为准则,坚持“以岗定级,以级定薪,人岗匹配,易岗易薪”的付薪原则;包括月度薪酬、提成奖励、年终奖金、期权激励等。

人性化福利关怀:节假日福利、通讯补贴、午餐补贴、生日福利、团建福利、年度旅游、健康体检、带薪年假、婚丧假、产假护理假、哺乳假等,使得员工安心工作,创造价值。